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Au Bureau

Avec ces 13 mesures essentielles, votre accueil d’entreprise est conforme à la directive NIS2

Depuis l’entrée en vigueur officielle de la directive NIS2, de nombreux responsables IT et facility managers s’interrogent sur les exigences que leur accueil doit respecter afin d’être en conformité avec l’Article 21(2)(i) – qui concerne le contrôle d’accès. Voici une checklist pratique qui vous permettra d’évaluer rapidement le niveau de conformité actuel de votre entreprise ou organisation, et d’identifier les mesures à mettre en œuvre pour éviter sanctions et amendes. 

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Le forum ouvert : la nouvelle méthode d’apprentissage des experts IT

Rassemblez des développeurs passionnés dans un lieu qui suscite l’inspiration, ajoutez-y une atmosphère ouverte et, très rapidement, la pièce sera trop petite pour contenir toutes les nouvelles idées. À l’occasion du forum ouvert Software & Crafting, des développeurs ont eu la chance de pouvoir aborder certains sujets avec les maîtres de l’informatique, dans l’enceinte très créative de Bringme.
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Leuven, la vie

Leuven est hot, les Louvanistes le savent depuis bien longtemps. Mais qu’en pense l’Anversois moyen ? Ou le Bruxellois ? Ou le Hollandais ? Chez Bringme, on trouve bien quelques Louvanistes de pure souche, mais la plupart n’habitent pas Leuven, ni parfois même la Belgique. Nous avons donc demandé son avis à Eva, immigrée néerlandaise.
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Retour sur un parcours tourné vers l'avenir - partie 2

Dans la première partie nous avons lu comment Jo Vandebergh, par son parcours passionnant, a eu l'inspiration qui formerait par la suite la base de Bringme. Cette deuxième partie nous ramène 10 ans en arrière, au tout début de ce qui allait devenir Bringme, et qui nous donne une image passionnante de la vision qui sous-tend la marque. Une lecture incontournable pour toute personne qui souhaite comprendre Bringme.
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Retour sur un parcours tourné vers l'avenir - partie 1

Chez Bringme, nous nous intéressons davantage au futur qu'au passé, mais nous faisons ici volontiers une exception. Nous avons discuté avec notre CEO Jo Vandebergh du frisson de la complexité et du cocktail d'audace et de flexibilité. La partie 1 démarre au moment où Jo quitte les bancs de l'école à 18 ans pour se lancer dans l'entrepreneuriat et se termine avec les débuts de Bringme. Le récit d'une vie qui se lit comme un thriller.
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La flexibilité appliquée aux ressources humaines

Bringme propose depuis peu le Flexible Income Plan à ses collaborateurs. Qu’est-ce que le ‘FIP' au juste ? Et pourquoi convient-il si bien à une entreprise en pleine croissance comme Bringme ? Nous en avons parlé avec HR.
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